Өз жетістіктеріңізді анықтаңыз, сол саладағы еңбек нарығындағы ұсыныстарды зерттеңіз. Осы және басқа да ұсыныстарды ресейлік HR сарапшысы Алена Чукина басшылыққа жалақыны көтеру туралы өтінішпен барғысы келетіндерге айтты, деп хабарлайды Halyq Uni Lenta.ru-ға сілтеме жасап.

Маман өзінің ниетін басынан бастап көрсету, әңгіменің мақсатын белгілеу және өз жұмысының тиімділігін фактілермен растау маңызды екенін атап өтті.

Мысалы, нақты жетістіктерді атап өтіп, белгілі бір кезеңде сәтті аяқтаған жобаларды атауға болады. Сонымен қатар, сіз алған қосымша міндеттерді тізімдеу артық болмайды, - деді сарапшы.

Оның пікірінше, еңбек нарығын бағалау – өте маңызды: сіздің салаңыздағы және аймағыңыздағы лауазым үшін орташа жалақыны білу керек.

Сонымен қатар, басшылықпен сөйлесу үшін қолайлы сәтті анықтау да маңызды. Чукинаның айтуынша, жобаны сәтті аяқтағаннан кейін немесе компания жақсы нәтиже көрсеткен кездегі уақытты таңдаған дұрыс. Дағдарыстар немесе стресстік кезеңдер кезінде жалақыны көтеруді сұрамаңыз.

Бастықты жалақыңыздың өсуін қарастыруға шақырыңыз және қалаған соманы немесе өсім пайызын көрсетіңіз. Бұл әдіс сіздің қалыптасқан ұстанымыңызды және диалогқа ашықтығыңызды көрсетеді, - деп атап өтті маман.

Егер менеджер сіздің өтінішіңізге бірден келісе алмаса, мүмкін болатын перспективаларды талқылаңыз. Мысалы, бірнеше айдан кейін. Толық бас тартқан жағдайда, болашақта жоғарылатуға қол жеткізу шарттарын нақтылаңыз.